senbilirsin
New member
Yüksek Mahkeme’nin üniversiteye kabulde ırksal ve etnik tercihleri reddeden kararında, Baş Yargıç John G. Roberts Jr., Harvard ve Kuzey Carolina Üniversitesi’ne karşı sert davrandı ve kabul süreçlerini “anlaşılması zor”, “şeffaf” ve “öngörülemez” olarak nitelendirdi. ”
Ancak perşembe günü mahkemenin iki üniversite aleyhine vereceği karar, kolejlerin yasalar çerçevesinde kalmaya çalışırken aynı zamanda farklı sınıflardan öğrenci kabul etmesi nedeniyle daha da subjektif ve gizemli bir kabul sistemi ile sonuçlanabilir.
Bazı seçkin kurumlardaki yetkililer, test puanları ve sınıf sıralaması gibi standartlaştırılmış ölçütlere daha az vurgu yapılacağını ve tavsiyeler ve başvuru makalesi aracılığıyla ifade edilen kişisel niteliklere daha fazla vurgu yapılacağını öngördü; bu, olumlu ayrımcılığın birçok muhalifinin umduğunun tam tersiydi.
“Daha da mı belirsizleşiyor? Evet, öyle olmalı” dedi Mount Holyoke Koleji’nin başkanlığını devralmak üzere olan Danielle Ren Holley. “Bu karmaşık bir süreç ve bu görüş onu daha da karmaşık hale getirecek.”
Adil Kabul için Öğrenciler’in kurucusu ve başkanı Edward Blum, yaptığı bir röportajda, test puanlarının, notların ve derslerin hangi öğrencilerin rekabetçi okullarda başarılı olacağını belirlemeye yardımcı olduğunu gösteren çalışmalara atıfta bulunarak, akademik niteliklerin “standart ölçümleri” olarak adlandırdığı şeyi savundu. .
Adil Kabul Öğrencileri ve avukatının “kabul prosedürlerindeki olası değişiklikleri yakından takip ettiğini” söyleyerek kararı uygulayacağına söz verdi.
Perşembe günü yaptığı açıklamada, “Tetikte kalıyoruz ve üniversitelerin bu açık karara meydan okurcasına uymaması durumunda dava açma niyetindeyiz” diye yazdı.
Ancak, başvuru sahiplerinin isimlerinden başlamak üzere, kabul sürecinde cinsle ilgili herhangi bir bahsi veya öneriyi ortadan kaldırmak neredeyse imkansızdır. Kararda Yargıç Roberts, özellikle bir kişinin yaşam deneyimindeki ırksal veya etnik kökeni dikkate alma olasılığını açık bıraktı.
“Bu Görüşteki hiçbir şey, üniversitelerin, başvuranın, ırkın, ayrımcılık, ilham veya başka bir yolla hayatını nasıl etkilediğine ilişkin tartışmasını dikkate almasını yasaklayacak şekilde yorumlanmamalıdır” diye yazdı.
Yine de kişisel makalenin telgraf yarışında gizli bir rol oynamaması gerektiği konusunda uyardı. “Başka bir deyişle, öğrenciye ırkına göre değil, bir birey olarak edindiği deneyimlere göre davranılmalıdır” diye yazdı. “Birçok üniversite çok uzun süredir bunun tam tersini yapıyor.”
Aralarında Harvard ve UNC’nin de bulunduğu üniversiteler Perşembe günü karara uyacaklarını söyledi. Ancak bir üniversitenin niyetini ortaya çıkarmak, dışarıdan şüphe duyanlar için zor olacaktır. Bir kabul kararının kişisel cesaretle ilgili bir makaleye mi yoksa başvuranın burada açıklanan ırkına mı dayandığını nasıl bilebilirler?
Affirmative’in teklifini eleştiren Los Angeles Kaliforniya Üniversitesi’nden hukuk profesörü Richard Sander, “Bunun çok makul bir sonucunun okulların kopya çekmesi ve ‘Bakalım kim dava açacak’ demesi olacağını düşünüyorum” dedi. eylem. “Bireysel olarak bir okula dava açılması ihtimali zayıf ve davanın maliyeti gerçekten yüksek.”
Bazı eğitim yetkilileri makalenin nasıl kullanılabileceğinden zaten bahsetmişti. Shannon Gundy, “Öğrenciler kabul yazılarını ırkın hayatlarını nasıl etkilediğini anlatacak şekilde çerçevelemeli” dedi. bir kabul memuru Maryland Üniversitesi’nde, Amerikan Eğitim Konseyi’nin sponsorluğunda yakın zamanda yapılan bir sunumda.
“Şu anda öğrenciler futbol antrenmanları hakkında yazıyorlar, büyükannelerinin ölümü hakkında yazıyorlar” dedi ve ekledi, “Endişeleri ve zorlukları hakkında yazmıyorlar. Yaşadıkları zorluklar hakkında yazmıyorlar.”
Kolejler ayrıca öğretmen işe almanın tanıdık bir parçası haline gelen “çeşitlilik, eşitlik ve katılım” ifadeleri gibi daha odaklanmış başka makaleler de talep edebilir.
Mount Holyoke’nin yeni Başkanı Bayan Holley, şuna benzer bir soru ortaya attı: “Mount Holyoke Koleji’nin temel değerlerinden biri her türden çeşitliliktir.” Lütfen buna neden değer verdiğinizi bize söyleyin ve Sizce Mount Holyoke topluluğuna çeşitlilik katacak şeyler.”
Üniversite yetkilileri, kararın, seçili üniversitelerde siyahi ve Hispanik kayıt sayısında ani bir düşüşle sonuçlanacağını ve bu eyaletlerin yıllar önce devlet üniversitelerinde pozitif ayrımcılığı yasaklayan Kaliforniya ve Michigan’daki deneyimleri yansıtacağını düşünüyor. Yasağın yürürlüğe girmesinden çeyrek yüzyıl sonra, Berkeley’deki California Üniversitesi’ndeki siyah öğrenciler geçen sonbaharda birinci sınıfın yalnızca yüzde 3,4’ünü oluşturuyordu.
Ancak olumlu ayrımcılık uygulayan 100 kadar okulun çoğu, yıllardır olmasa da aylardır bu anı planlıyor. Ve zaten “ırk ayrımı gözetmeyen” bir lisanslama çağına doğru adımlar attılar; bu, olumlu eylem ahlakını sürdürmenin yollarını bulurken yasanın lafzına uymaya çalışılan bir dönem.
Akademik Doğruluk Hala Önemli, Peki Standartlaştırılmış Testler mi? Gerekli değildir ve bazı durumlarda okunmaz bile.
Okullar, düşük gelirli ailelerden gelen yüksek performanslı öğrencileri veya ailelerinde üniversiteye giden ilk kişiler olan “birinci nesil” adayları giderek daha fazla tercih ediyor. Öğrencileri desteklemek için para yatırıyorlar ve ihtiyaçlara dayalı daha fazla mali destek sunuyorlar.
Birkaç seçilmiş kolej de büyük olasılıkla potansiyel başvuru sahiplerini yetiştirmede çok daha doğrudan bir rol oynayacaktır.
Örneğin Virginia Üniversitesi bu ay, geçmişte çok az başvuranın olduğu sekiz eyalet bölgesindeki 40 liseyi hedef alan bir plan duyurdu. Duke Üniversitesi, aile geliri 150.000 $ veya daha az olan Kuzey ve Güney Carolina’dan gelen öğrenciler için tam öğrenim ücretini kabul etti.
Toplumsal kuruluşlarla ortaklıklarını genişleteceğini söylediği Carleton College’ın başkanı Alison Byerly, “Gerçekten en zor kısım öğrencileri belirlemek ve işe almak” dedi.
Colorado College başkanı L. Song Richardson, “Öğrenciler dışarıda” dedi. “Yeteneğin demografik özellikler arasında eşit şekilde dağıldığına inanırsak, o zaman tarafsız bir işe alım sürecinin çeşitlilik gösteren bir sınıfla sonuçlanmasını beklersiniz” dedi.
Bazı eğitimciler Kaliforniya’da olumlu ayrımcılığın 1996’da yasaklanmasının ardından yaşanan deneyimin bu tür programların işe yarayabileceğini gösterdiğine inanıyor. Genel olarak UC sistemi, 2021’de şimdiye kadarki en çeşitli kursa izin verdi. Ancak işe alım pahalıydı; Fiyat etiketi yüz milyonlarca doları buluyordu ve en iyi kampüs olan Berkeley hâlâ bu rakamı yakalamakta zorlanıyor.
Kuzey Carolina Üniversitesi veya Virginia Üniversitesi gibi muhafazakar politikacılarla “çeşitlilik, eşitlik ve katılım” politikaları konusunda halihazırda anlaşmazlık yaşayan bazı devlet üniversiteleri için riskler farklı. Büyük olasılıkla belirsiz, ırksal açıdan tarafsız politikalara karşı temkinli davranacaklar.
West Virginia Üniversitesi rektörü Gordon Gee, “Devlet üniversitelerinde gördüğünüz gerçek hareketlerden biri, kırmızı eyaletlerde ve mavi eyaletlerde mümkün olduğunca apolitik olmaktır” dedi. Bira şirketinin boykota yol açan talihsiz bir transeksüel sözcüsünü işe almasına atıfta bulunarak, “Bu bir nevi tomurcuklanma anı” dedi.
Ayrıca, beyaz ve zengin olma eğiliminde olan mezunların ve bağışçıların çocukları için tüm süreci mahvetme ve adam kayırmacılığı sona erdirme yönünde bir baskı da olabilir.
Şu ana kadar çoğu okul, bu tercihlerin toplumu güçlendirdiğini ve bağış toplamaya yardımcı olduğunu belirterek bu taleplere direndi. Ancak üniversiteye girişlerde şüphecilik ve sistemin zenginlere ve iyi bağlantılara sahip kişilere yönelik olduğuna inanan birçok kişi nedeniyle mahkemenin kararı bir hesaplaşmayla sonuçlanabilir.
Üniversiteye girişleri inceleyen UC Berkeley sosyoloğu Jerome Karabel, “Bu, ırksal adalet açısından büyük bir gerileme ama aynı zamanda bir fırsat” dedi. “Şimdi çizim tahtalarına dönüp neler yapabileceğimize bakmanın zamanı geldi. Ortalıkta milyonlarca fikir var.”
Stephanie Saul raporlamaya katkıda bulunmuştur.
Ancak perşembe günü mahkemenin iki üniversite aleyhine vereceği karar, kolejlerin yasalar çerçevesinde kalmaya çalışırken aynı zamanda farklı sınıflardan öğrenci kabul etmesi nedeniyle daha da subjektif ve gizemli bir kabul sistemi ile sonuçlanabilir.
Bazı seçkin kurumlardaki yetkililer, test puanları ve sınıf sıralaması gibi standartlaştırılmış ölçütlere daha az vurgu yapılacağını ve tavsiyeler ve başvuru makalesi aracılığıyla ifade edilen kişisel niteliklere daha fazla vurgu yapılacağını öngördü; bu, olumlu ayrımcılığın birçok muhalifinin umduğunun tam tersiydi.
“Daha da mı belirsizleşiyor? Evet, öyle olmalı” dedi Mount Holyoke Koleji’nin başkanlığını devralmak üzere olan Danielle Ren Holley. “Bu karmaşık bir süreç ve bu görüş onu daha da karmaşık hale getirecek.”
Adil Kabul için Öğrenciler’in kurucusu ve başkanı Edward Blum, yaptığı bir röportajda, test puanlarının, notların ve derslerin hangi öğrencilerin rekabetçi okullarda başarılı olacağını belirlemeye yardımcı olduğunu gösteren çalışmalara atıfta bulunarak, akademik niteliklerin “standart ölçümleri” olarak adlandırdığı şeyi savundu. .
Adil Kabul Öğrencileri ve avukatının “kabul prosedürlerindeki olası değişiklikleri yakından takip ettiğini” söyleyerek kararı uygulayacağına söz verdi.
Perşembe günü yaptığı açıklamada, “Tetikte kalıyoruz ve üniversitelerin bu açık karara meydan okurcasına uymaması durumunda dava açma niyetindeyiz” diye yazdı.
Ancak, başvuru sahiplerinin isimlerinden başlamak üzere, kabul sürecinde cinsle ilgili herhangi bir bahsi veya öneriyi ortadan kaldırmak neredeyse imkansızdır. Kararda Yargıç Roberts, özellikle bir kişinin yaşam deneyimindeki ırksal veya etnik kökeni dikkate alma olasılığını açık bıraktı.
“Bu Görüşteki hiçbir şey, üniversitelerin, başvuranın, ırkın, ayrımcılık, ilham veya başka bir yolla hayatını nasıl etkilediğine ilişkin tartışmasını dikkate almasını yasaklayacak şekilde yorumlanmamalıdır” diye yazdı.
Yine de kişisel makalenin telgraf yarışında gizli bir rol oynamaması gerektiği konusunda uyardı. “Başka bir deyişle, öğrenciye ırkına göre değil, bir birey olarak edindiği deneyimlere göre davranılmalıdır” diye yazdı. “Birçok üniversite çok uzun süredir bunun tam tersini yapıyor.”
Aralarında Harvard ve UNC’nin de bulunduğu üniversiteler Perşembe günü karara uyacaklarını söyledi. Ancak bir üniversitenin niyetini ortaya çıkarmak, dışarıdan şüphe duyanlar için zor olacaktır. Bir kabul kararının kişisel cesaretle ilgili bir makaleye mi yoksa başvuranın burada açıklanan ırkına mı dayandığını nasıl bilebilirler?
Affirmative’in teklifini eleştiren Los Angeles Kaliforniya Üniversitesi’nden hukuk profesörü Richard Sander, “Bunun çok makul bir sonucunun okulların kopya çekmesi ve ‘Bakalım kim dava açacak’ demesi olacağını düşünüyorum” dedi. eylem. “Bireysel olarak bir okula dava açılması ihtimali zayıf ve davanın maliyeti gerçekten yüksek.”
Bazı eğitim yetkilileri makalenin nasıl kullanılabileceğinden zaten bahsetmişti. Shannon Gundy, “Öğrenciler kabul yazılarını ırkın hayatlarını nasıl etkilediğini anlatacak şekilde çerçevelemeli” dedi. bir kabul memuru Maryland Üniversitesi’nde, Amerikan Eğitim Konseyi’nin sponsorluğunda yakın zamanda yapılan bir sunumda.
“Şu anda öğrenciler futbol antrenmanları hakkında yazıyorlar, büyükannelerinin ölümü hakkında yazıyorlar” dedi ve ekledi, “Endişeleri ve zorlukları hakkında yazmıyorlar. Yaşadıkları zorluklar hakkında yazmıyorlar.”
Kolejler ayrıca öğretmen işe almanın tanıdık bir parçası haline gelen “çeşitlilik, eşitlik ve katılım” ifadeleri gibi daha odaklanmış başka makaleler de talep edebilir.
Mount Holyoke’nin yeni Başkanı Bayan Holley, şuna benzer bir soru ortaya attı: “Mount Holyoke Koleji’nin temel değerlerinden biri her türden çeşitliliktir.” Lütfen buna neden değer verdiğinizi bize söyleyin ve Sizce Mount Holyoke topluluğuna çeşitlilik katacak şeyler.”
Üniversite yetkilileri, kararın, seçili üniversitelerde siyahi ve Hispanik kayıt sayısında ani bir düşüşle sonuçlanacağını ve bu eyaletlerin yıllar önce devlet üniversitelerinde pozitif ayrımcılığı yasaklayan Kaliforniya ve Michigan’daki deneyimleri yansıtacağını düşünüyor. Yasağın yürürlüğe girmesinden çeyrek yüzyıl sonra, Berkeley’deki California Üniversitesi’ndeki siyah öğrenciler geçen sonbaharda birinci sınıfın yalnızca yüzde 3,4’ünü oluşturuyordu.
Ancak olumlu ayrımcılık uygulayan 100 kadar okulun çoğu, yıllardır olmasa da aylardır bu anı planlıyor. Ve zaten “ırk ayrımı gözetmeyen” bir lisanslama çağına doğru adımlar attılar; bu, olumlu eylem ahlakını sürdürmenin yollarını bulurken yasanın lafzına uymaya çalışılan bir dönem.
Akademik Doğruluk Hala Önemli, Peki Standartlaştırılmış Testler mi? Gerekli değildir ve bazı durumlarda okunmaz bile.
Okullar, düşük gelirli ailelerden gelen yüksek performanslı öğrencileri veya ailelerinde üniversiteye giden ilk kişiler olan “birinci nesil” adayları giderek daha fazla tercih ediyor. Öğrencileri desteklemek için para yatırıyorlar ve ihtiyaçlara dayalı daha fazla mali destek sunuyorlar.
Birkaç seçilmiş kolej de büyük olasılıkla potansiyel başvuru sahiplerini yetiştirmede çok daha doğrudan bir rol oynayacaktır.
Örneğin Virginia Üniversitesi bu ay, geçmişte çok az başvuranın olduğu sekiz eyalet bölgesindeki 40 liseyi hedef alan bir plan duyurdu. Duke Üniversitesi, aile geliri 150.000 $ veya daha az olan Kuzey ve Güney Carolina’dan gelen öğrenciler için tam öğrenim ücretini kabul etti.
Toplumsal kuruluşlarla ortaklıklarını genişleteceğini söylediği Carleton College’ın başkanı Alison Byerly, “Gerçekten en zor kısım öğrencileri belirlemek ve işe almak” dedi.
Colorado College başkanı L. Song Richardson, “Öğrenciler dışarıda” dedi. “Yeteneğin demografik özellikler arasında eşit şekilde dağıldığına inanırsak, o zaman tarafsız bir işe alım sürecinin çeşitlilik gösteren bir sınıfla sonuçlanmasını beklersiniz” dedi.
Bazı eğitimciler Kaliforniya’da olumlu ayrımcılığın 1996’da yasaklanmasının ardından yaşanan deneyimin bu tür programların işe yarayabileceğini gösterdiğine inanıyor. Genel olarak UC sistemi, 2021’de şimdiye kadarki en çeşitli kursa izin verdi. Ancak işe alım pahalıydı; Fiyat etiketi yüz milyonlarca doları buluyordu ve en iyi kampüs olan Berkeley hâlâ bu rakamı yakalamakta zorlanıyor.
Kuzey Carolina Üniversitesi veya Virginia Üniversitesi gibi muhafazakar politikacılarla “çeşitlilik, eşitlik ve katılım” politikaları konusunda halihazırda anlaşmazlık yaşayan bazı devlet üniversiteleri için riskler farklı. Büyük olasılıkla belirsiz, ırksal açıdan tarafsız politikalara karşı temkinli davranacaklar.
West Virginia Üniversitesi rektörü Gordon Gee, “Devlet üniversitelerinde gördüğünüz gerçek hareketlerden biri, kırmızı eyaletlerde ve mavi eyaletlerde mümkün olduğunca apolitik olmaktır” dedi. Bira şirketinin boykota yol açan talihsiz bir transeksüel sözcüsünü işe almasına atıfta bulunarak, “Bu bir nevi tomurcuklanma anı” dedi.
Ayrıca, beyaz ve zengin olma eğiliminde olan mezunların ve bağışçıların çocukları için tüm süreci mahvetme ve adam kayırmacılığı sona erdirme yönünde bir baskı da olabilir.
Şu ana kadar çoğu okul, bu tercihlerin toplumu güçlendirdiğini ve bağış toplamaya yardımcı olduğunu belirterek bu taleplere direndi. Ancak üniversiteye girişlerde şüphecilik ve sistemin zenginlere ve iyi bağlantılara sahip kişilere yönelik olduğuna inanan birçok kişi nedeniyle mahkemenin kararı bir hesaplaşmayla sonuçlanabilir.
Üniversiteye girişleri inceleyen UC Berkeley sosyoloğu Jerome Karabel, “Bu, ırksal adalet açısından büyük bir gerileme ama aynı zamanda bir fırsat” dedi. “Şimdi çizim tahtalarına dönüp neler yapabileceğimize bakmanın zamanı geldi. Ortalıkta milyonlarca fikir var.”
Stephanie Saul raporlamaya katkıda bulunmuştur.